Suzano Papel e Celulose es elegida “La Mejor Empresa para Comenzar la Carrera” de Brasil

Participación y autonomía, Procesos y Organización y Sostenibilidad y Diversidad están entre los principales puntos resaltados por los jóvenes talentos.

 

São Paulo, 6 de septiembre de 2017 – Nuestra empresa fue elegida “La Mejor Empresa para Comenzar la Carrera 2017” de acuerdo con el ranking elaborado por la revista Você S/A en alianza con la Fundación Instituto de Administración (FIA). Con un Índice de Felicidad en el Trabajo (IFT Joven) de 84,1, superamos a otras 247 empresas inscriptas en el premio. Nuestra evaluación tuvo alza de 9,8 puntos sobre el Índice de Felicidad del Joven (IFJ) divulgado en 2016.

El premio evalúa las prácticas de gestión de personas dirigidas a profesionales de hasta 26 años y busca entender cuáles son las expectativas de los jóvenes que están ingresando al mercado de trabajo. Principal estudio del género en Brasil, la encuesta toma en consideración información general sobre la organización, además de 12 categorías que verifican las políticas y prácticas de RR. HH. adoptadas por las compañías.

Para Julia Fernandes, nuestra directora ejecutiva de Gente y Gestión, el reconocimiento certifica el compromiso que tenemos de promover un ambiente cada vez más inspirador, desafiante y propicio para el desarrollo personal y profesional. “Nuestro mayor valor está en las personas. En Suzano, incentivamos a todos a que asuman nuevos desafíos, osen y se conviertan en protagonistas de su desarrollo y de su carrera. Ésta es, sin dudas, la mejor manera de que cada colaborador ayude a construir una empresa mejor cada día”, cuenta. “Vemos este reconocimiento como el resultado del trabajo de más de 8 mil colaboradores, jóvenes de todas las edades, sea 25 o 70”, complementa.

Además del liderazgo general, nos destacamos en diversas categorías, incluyendo Participación y Autonomía, Procesos y Organización y Sostenibilidad y Diversidad. En ellas se analizan, por ejemplo, la participación de los empleados en las decisiones de la empresa, cuánto la estructura organizacional facilita las acciones de los colaboradores y cómo la organización busca el equilibrio entre desempeño económico, social y ambiental.

Roberto Merker, nuestro pasante de Customer Service, cree que el mayor diferencial de trabajar acá es la libertad y la autonomía que tienen los jóvenes. “Me siento como si fuera dueño de la empresa. Acá, tengo la oportunidad de ser protagonista de mi carrera”.  También cuenta que desde el inicio hubo una inmersión inmediata en las actividades y grandes proyectos. “Trabajar en Suzano es inspirador y, al mismo tiempo, desafiante. Me siento motivado a dar lo máximo de mi potencial diariamente”, complementa.

Resultado de esta política, la Encuesta de Participación realizada por nosotros este año muestra que el 95% de nuestros colaboradores siente orgullo de formar parte de la empresa y nos recomienda como un buen lugar para trabajar. El índice general de favorabilidad alcanzó el 82% y, en total, nueve de 10 colaboradores se sienten personalmente realizados de trabajar acá.