Diversidade, Equidade e Inclusão
Incentivar a diversidade, a equidade e a inclusão é uma responsabilidade de toda a sociedade, incluindo das empresas. O tema é tão importante para nós que está presente em um de nossos Direcionadores de Cultura, que defende que cultivar a diversidade nos fortalece. Acreditamos que a pluralidade de ideias e de vivências é essencial para tornar o planeta um lugar melhor, por isso atuamos interna e externamente para impulsionar essa temática. Saiba mais sobre esse tema na página Gente e Cultura.
Nossos
Compromissos
Entre nossas metas de longo prazo, nossos Compromissos para Renovar a Vida, temos objetivos diretamente relacionados à diversidade. Até 2025, estamos comprometidos a:
Alcançar 30% de mulheres em posições de liderança, nos cargos de gerentes funcionais e acima
Alcançar 30% de pessoas negras em posições de liderança, nos cargos de gerentes funcionais e acima
Garantir 100% de acessibilidade para pessoas com deficiência
Alcançar ambiente 100% inclusivo para pessoas com deficiência
Alcançar ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+
Para acompanhar essas metas detalhadamente, acesse a página Indicadores de Sustentabilidade.
Iniciativas
Atuamos no incentivo à diversidade, equidade e inclusão em diferentes frentes. Conheça algumas delas.
Em 2016, um grupo formado por profissionais de diferentes equipes da Suzano se engajou organicamente no tema da diversidade. Assim nasceu o Plural. Apoiada pela liderança, a iniciativa atua em cinco frentes, ou grupos de afinidades: gerações, LGBTQIAP+, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.
Temos ações gerais de sensibilização e letramentos que buscam ajudar as lideranças a se tornarem mais inclusivas e ajudar todo o time a compreender como a discriminação e o preconceito podem se manifestar de forma inconsciente.
Em 2022, passamos a contar com três mulheres no Conselho de Administração da nossa empresa, representando 33,3% dos nove assentos do grupo que constrói e direciona a estratégia do negócio. Por essa formação, recebemos um reconhecimento externo, o selo Women on Board (WOB), que valoriza as empresas que promovem a diversidade no ambiente corporativo por meio da participação feminina nos Conselhos de Administração ou Consultivos.
Fazemos parte do WE Ventures, fundo que apoia startups lideradas por mulheres, em parceria com Microsoft, Sebrae, M8 Partners e Bertha Capital. O incentivo ao empreendedorismo feminino ocorre por meio de cursos de capacitação e investimentos em empresas abertas por mulheres. Somos a primeira companhia do setor de papel e celulose a fazer parte da iniciativa e vamos investir até 5 milhões de reais no projeto.
No programa voluntário Contribuindo para o Futuro, feito em parceria com o Instituto Joule, trainees da Suzano mentoram e preparam para o mercado de trabalho estudantes de ensino universitário que fazem parte dos grupos de pessoas negras, com deficiência e LGBTQIAP+.
Podemos ajudar?
Busque pela resposta que precisa em nossas Perguntas Frequentes. Caso prefira, entre em contato com a gente pelo Fale Conosco.