Neste Dia dos Pais, celebrado em 9 de agosto, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, celebra histórias que demonstram como seus valores ultrapassam o ambiente de trabalho e fortalecem os laços familiares.
Pai e Filho em Mogi das Cruzes
Um exemplo vem da unidade de Mogi das Cruzes (SP), onde Luiz Henrique de Araujo Alves, de 38 anos, atua como supervisor de turno na área de Conversão. Há 19 anos na companhia, ele construiu sua carreira inspirado pelo exemplo do pai, Renato Simões de Castro, de 68 anos, aposentado após atuar na empresa por 33 anos.
Ao longo de sua trajetória na empresa, Renato atuou na área de Fabricação, passando por diferentes funções, da Qualidade à Produção. Com o trabalho desenvolvido ao longo de mais de três décadas, ajudou a proporcionar estabilidade e oportunidades para a família, tornando-se uma importante referência para o filho, que anos depois ingressaria na companhia.
"Ver meu filho dar continuidade a essa história me enche de orgulho. Sempre procurei mostrar, pelo exemplo, a importância do respeito, da humildade, da dedicação e da segurança. Saber que ele abraçou esses valores e construiu a própria trajetória é uma grande realização como pai", afirma Renato.
Para Luiz Henrique, ingressar na Suzano foi a oportunidade de construir sua própria carreira em uma empresa que já fazia parte da história da família. "Minha história com a Suzano começou muito antes da minha trajetória profissional. Meu pai dedicou 33 anos de sua vida à empresa e foi por meio desse trabalho que nossa família teve estabilidade, acesso à saúde, educação e tantas outras oportunidades. Quando entrei na empresa, senti que estava dando continuidade a uma história que já fazia parte da nossa família. Hoje, após 19 anos de dedicação, tenho a felicidade de dizer que também consegui proporcionar à minha família as mesmas oportunidades que um dia recebi. Meu filho tem 19 anos, a mesma idade da minha trajetória na empresa, e tudo o que conquistamos ao longo desses anos foi possível graças ao trabalho que desenvolvi aqui", destaca.
Ao longo dos anos, Luiz Henrique passou por diferentes funções na Suzano, iniciando sua jornada como auxiliar de produção e atuando também como operador, técnico de turno, técnico administrativo, analista de produção e, posteriormente, supervisor. Em sua atuação
como líder, ele busca colocar em prática os ensinamentos recebidos do pai, especialmente aqueles relacionados à responsabilidade, ao respeito e à valorização das pessoas.
Entre as lições que mais marcaram sua vida profissional está o compromisso com as responsabilidades assumidas. Luiz Henrique recorda que o pai sempre reforçou a importância de cumprir a palavra dada e de respeitar colegas e compromissos, princípios que seguem orientando sua atuação até hoje.
Para Luiz Henrique, mais do que compartilhar a mesma empresa, a experiência de seguir os passos do pai representa a oportunidade de levar adiante valores que atravessaram gerações e continuam presentes em sua forma de trabalhar, liderar equipes e construir relações.
Exemplo na unidade de Jacareí
Outro desses exemplos vem da unidade de Jacareí (SP). Há 17 anos na companhia, Eberson Alves Garcia, de 51 anos, atua como operador de painel no pátio de madeiras. Hoje, ele acompanha o início da carreira do filho, Kauan Oliveira Garcia, auxiliar de manutenção na área de Laboratório de Instrumentação, que atua na companhia há 1 ano e 10 meses.
Mais do que trabalharem na mesma companhia, pai e filho compartilham princípios cultivados ao longo da convivência familiar, como responsabilidade, honestidade e comprometimento. Esses valores também contribuem para a atuação profissional de ambos e para a forma como enxergam o desenvolvimento de suas carreiras.
Para Eberson, ver o filho ingressar na empresa representa um momento especial. Depois de quase duas décadas na Suzano, ele celebra a oportunidade de acompanhar o crescimento profissional de Kauan em um ambiente que conhece bem.
"Ver meu filho trabalhando na Suzano foi um sonho realizado. A gente sempre quer o melhor para os filhos e ver ele atuando na mesma empresa me enche de orgulho. Saber que ele está construindo o próprio caminho e colocando em prática os ensinamentos que recebeu em casa é uma alegria muito grande", afirma.
Kauan conta que a presença do pai na empresa foi uma referência importante em sua escolha profissional. Trabalhar na mesma companhia tem um significado especial para ele, mas também representa a responsabilidade de construir sua própria trajetória, inspirado pelo exemplo que acompanha desde a infância.
Entre as lembranças que mais marcaram sua vida, ele destaca a promoção do pai de operador de área para operador de painel no pátio de madeiras. O reconhecimento conquistado por Eberson foi motivo de comemoração para toda a família e deixou uma lição que Kauan leva para sua vida profissional: a importância do esforço, do aprendizado contínuo e da busca por evolução.
Os ensinamentos transmitidos ao longo dos anos seguem presentes em sua rotina de trabalho. "Meu pai sempre diz que um trabalho bem feito e realizado com honestidade é o nosso cartão de visitas. Procuro levar isso comigo, prestando atenção aos detalhes e buscando entregar o melhor resultado possível em tudo o que faço", afirma Kauan.
Ao olhar para o futuro, Eberson acredita que os valores construídos em família são sua principal contribuição para a formação do filho. Mais do que acompanhar seu crescimento profissional, ele espera vê-lo seguir sua trajetória guiado por princípios como gratidão, honestidade e respeito, aprendizados que considera essenciais para a vida.
Cuidado que acompanha todas as fases da parentalidade
O compromisso da Suzano com o desenvolvimento das pessoas também se traduz em iniciativas voltadas ao fortalecimento das famílias. Por meio do Programa de Parentalidade, a companhia oferece suporte e acolhimento a colaboradores e colaboradoras desde a gestação até o retorno ao trabalho, com ações voltadas à saúde emocional, conscientização, ampliação de benefícios e promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo.
Entre as iniciativas está a licença-paternidade estendida para pais biológicos e adotivos. Além dos cinco dias previstos em lei, a empresa oferece, de forma opcional, mais 15 dias de licença, totalizando 20 dias de afastamento remunerado. O programa também contempla apoio específico para colaboradores que possuem filhos ou filhas com deficiência (PcD).
Outra ação é a entrega da caixa "Celebrando a notícia", enviada aos colaboradores que comunicam a chegada de um filho ou filha, seja por nascimento ou adoção. O kit reúne brindes e uma cartilha com informações sobre direitos, benefícios, cuidados com a parentalidade e orientações para o retorno ao trabalho.
Segundo a Gerente de Gente e Gestão da Suzano, Aline Carvalho, e a Coordenadora da área, Raissa Cardoso, iniciativas como essas refletem o compromisso da empresa com uma cultura centrada nas pessoas. "Na Suzano, temos o direcionador que diz que 'só é bom para nós se for bom para o mundo', e isso também significa cuidar das pessoas e de suas famílias. Nosso Programa de Parentalidade fortalece essa cultura ao oferecer acolhimento e apoio aos colaboradores em um dos momentos mais importantes de suas vidas".
Ao celebrar histórias como a de Luiz Henrique e Renato a Suzano reforça que investir no desenvolvimento das pessoas também significa fortalecer famílias e construir um ambiente em que propósito, cuidado e crescimento caminham juntos