Ao valorizar histórias de mães e filhos que compartilham o mesmo ambiente de trabalho, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, reforça seu compromisso com a promoção de um ambiente inclusivo e acolhedor.
As iniciativas fazem parte da estratégia da companhia voltada ao cuidado com as pessoas, conectando vida pessoal, diferentes gerações e desenvolvimento profissional com base no respeito, na equidade e no acolhimento.
Com presença em diversas regiões do país, a Suzano convive com histórias que atravessam gerações. São mães e filhos que trabalham juntos ou que constroem caminhos profissionais inspirados pelo exemplo familiar, encontrando na empresa um espaço de acolhimento, respeito e oportunidades. Esse olhar reflete uma cultura organizacional que reconhece as múltiplas formas de ser família e valoriza a diversidade de experiências.
Em Jacareí
“Na Suzano, entendemos que o nosso sucesso está diretamente ligado ao impacto positivo que geramos nas pessoas e na sociedade. Por isso, construímos uma cultura baseada no acolhimento, na escuta e no respeito às diferentes realidades, valorizando histórias reais que integram vida pessoal e desenvolvimento profissional.”, destaca Aline Carvalho, gerente de Gente e Gestão da Unidade de Jacareí da Suzano e mãe de dois meninos.
Entre as histórias está a de Márcia Cristina de Souza, técnica de Enfermagem do Trabalho, e João Victor de Souza Silverio, aprendiz de Produção. Mãe e filho atuam na unidade da companhia em Jacareí e compartilham a rotina na indústria, uma experiência que, segundo Márcia, fortalece ainda mais a relação entre eles.
“Para mim, é muito especial acompanhar de perto o crescimento profissional do meu filho e dividir, ainda que em alguns momentos, a rotina do ambiente de trabalho. Essa convivência trouxe ainda mais admiração e respeito entre nós. Às vezes conseguimos almoçar juntos no refeitório, algo que nem sempre acontece em casa por conta da rotina e nossos compromissos. É um sentimento de realização ver o João construindo o próprio caminho”, afirma Márcia Cristina.
Para João Victor, a convivência profissional com a mãe representa aprendizado constante ao lado da sua principal referência. “No dia a dia, acabamos conversando bastante sobre assuntos relacionados a Suzano, o que aproxima ainda mais nossas rotinas. Levo comigo muitos ensinamentos que aprendi com ela ao longo da vida,
especialmente sobre responsabilidade e sobre compreender bem o meu papel dentro da empresa. Essa vivência, sem dúvida, fortaleceu nossa relação, já que além de mãe e filho, também somos colegas de trabalho”, afirma.
Em Limeira
Entre essas histórias está a de Isabela Tavares de Souza, operadora da Secagem, e Evelyn Beatriz Tavares dos Santos, auxiliar de Produção. Mãe e filha atuam na unidade da Suzano em Limeira e compartilham a rotina na indústria, uma experiência que, segundo Isabela, fortalece ainda mais a relação entre elas.
“Tenho orgulho de trabalhar na mesma empresa que a minha filha e acompanhar de perto o crescimento dela. Ver sua dedicação e esforço no dia a dia torna essa experiência ainda mais especial. Além de mãe e filha, somos colegas de trabalho e dividir esse ambiente fortalece uma conexão que já existe fora da fábrica”, afirma Isabela.
Para Evelyn, a convivência profissional com a mãe representa aprendizado constante ao lado da sua principal referência: “Trabalhar na mesma empresa que a minha mãe é uma
experiência diferente, mas muito positiva. Ter ela por perto me traz mais segurança e tranquilidade. Aprendi com ela, ao longo da vida, sobre responsabilidade e fazer o melhor mesmo quando ninguém está olhando. Isso faz parte do meu dia a dia aqui na Suzano. Hoje, entendemos melhor a rotina uma da outra, e essa convivência nos aproximou ainda mais”, afirma Evelyn.
Em Mogi das cruzes
“Na Suzano, acreditamos que só é bom para nós se for bom para o mundo, e isso começa pelo cuidado com as pessoas. Nossa atuação é guiada por uma cultura de gente que inspira, acolhe e gera impacto positivo, baseada na escuta ativa, no respeito às diferentes realidades familiares e na valorização de histórias que conectam vida pessoal e trajetória profissional. Ver mães e filhos compartilhando o mesmo ambiente de trabalho é um reflexo desse compromisso e da nossa atuação no desenvolvimento das regiões onde estamos presentes”, destaca Reiner Santos, gerente de Gente e Gestão da Unidade de Mogi das Cruzes da Suzano.
Entre as histórias está a de Cristiane Vieira Soares, técnica de Enfermagem do Trabalho, e Ryan Vieira Soares, aprendiz de Produção, que atuam na unidade da companhia em Suzano (SP). Mãe e filho compartilham a rotina na indústria, experiência que, segundo Cristiane, fortalece ainda mais a conexão entre eles.
“É muito gratificante poder compartilhar o mesmo ambiente de trabalho com o meu filho, mesmo atuando em áreas diferentes. Tenho muito orgulho de fazer parte da Suzano há 10 anos e poder vê-lo iniciando sua trajetória na mesma empresa, aprendendo e conhecendo como tudo funciona. Essa experiência fortaleceu ainda mais a nossa relação, porque passamos a nos entender melhor não só como mãe e filho, mas também como pessoas. Trabalhar ao lado de um filho é uma oportunidade única de compartilhar sonhos e construir uma história juntos”, afirma Cristiane.
Para Ryan, a convivência profissional com a mãe representa segurança, aprendizado e inspiração para o desenvolvimento de sua carreira: “É inspirador poder ver de perto o profissionalismo e a dedicação da minha mãe, algo que eu sempre ouvi em casa, mas que hoje consigo acompanhar no dia a dia. Aprendi com ela o verdadeiro significado de comprometimento e persistência, principalmente na forma como encara os desafios e
valoriza cada detalhe do trabalho. Essa vivência também aproximou ainda mais a nossa relação, porque aqui eu passo a vê-la não só como mãe, mas como uma profissional que admiro e isso fortalece ainda mais o respeito entre nós”, afirma Ryan.
Programas internos reforçam apoio às famílias
Com um olhar voltado às pessoas, a Suzano mantém programas internos que oferecem suporte e acolhimento aos(às) colaboradores(as) em diferentes fases da jornada parental, da gestação ou adoção ao retorno ao trabalho.
O Programa Faz Bem oferece suporte integral às colaboradoras que são, ou estão prestes a se tornar mães, incluindo acompanhamento com enfermeira obstetra e nutricionista durante a gestação e o puerpério, licença-maternidade de seis meses, auxílio-creche e apoio a colaboradores com filhos com deficiência (PcD), reforçando o compromisso da companhia com o cuidado integral e o bem-estar das famílias.
Já o Programa de Parentalidade, por exemplo, contempla benefícios como licença-paternidade de 20 dias, com a possibilidade de férias para ampliar o período de convivência com a família.
“O fortalecimento de iniciativas como o Programa de Parentalidade e o Faz Bem reforça o nosso compromisso com um ambiente de trabalho cada vez mais humano e inclusivo. Essas ações refletem a forma como buscamos gerar valor e contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores e de suas famílias, dentro e fora da empresa”, destaca Aline Carvalho, gerente de Gente e Gestão da Suzano.